Politica per la responsabilità Sociale

La IPACEM Società Cooperativa ritiene di grande importanza l’aspetto sociale dell’attività d’impresa e delle responsabilità che ne derivano.

La IPACEM Società Cooperativa, con il presente documento, intende dichiarare la propria Politica ed il proprio impegno aziendale in materia di responsabilità sociale.

La presente politica è ispirata ai valori etici della IPACEM Società Cooperativa, che ha deciso volontariamente di conformarsi ai requisiti della norma internazionale SA8000:2014 e ai provvedimenti ad essa correlati, riconoscendo i propri obblighi nei confronti di tutte le parti interessate che operano all’interno e all’esterno dell’Organizzazione.

La Direzione si impegna ad assicurare che tutta l’Organizzazione:

- Rispetti i requisiti del Codice Etico e delle altre normative nazionali e internazionali (SA8000:2014) in materia di rispetto dei diritti umani, in coerenza con i criteri relativi al non impiego di lavoro infantile o di lavoro forzato e obbligato, al mantenimento di condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro, alla libertà d’associazione e al diritto alla contrattazione collettiva, all’assenza di pratiche discriminatorie o coercitive/violente, alla definizione di un orario di lavoro e di una retribuzione equa e sufficiente a garantire la sussistenza del personale;

- Disponga e possa liberamente comunicare con un rappresentante che assicuri il rispetto dei requisiti della norma SA8000:2014 e degli strumenti internazionali elencati nella sezione II della stessa norma;

- Disponga e possa liberamente comunicare con un rappresentante per i lavoratori, con il compito di facilitare il dialogo tra il personale e la direzione; raccogliere eventuali segnalazioni di inosservanza dei principi di responsabilità sociale; promuovere soluzioni per il miglioramento continuo;

- Disponga di un Sociale Performance Team per applicare tutti gli elementi della norma SA8000;

- Si impegni, attraverso il lavoro di tecnici interni a valutare periodicamente il proprio impegno in termini di requisiti etici e, anche in considerazione dei cambiamenti nella legislazione, a pianificare e poi a svolgere le attività necessarie per migliorare continuamente le prestazioni aziendali in termini di Responsabilità Etica e Sociale;

- Disponga di un Sistema di Gestione della Responsabilità Etica e Sociale che includa e non si limiti a: definire ruoli, responsabilità e autorità, promuovere programmi di formazione del personale di nuova assunzione o riassegnazione, e programmi di sensibilizzazione ai temi etici. Un sistema di gestione, che sia semplice ed efficace, ed anche documentato, implementato, aggiornato costantemente, comunicato ed accessibile a tutto il personale, amministratori, dirigenti, funzionari, supervisori;

- Dia sviluppo, compatibilmente con le risorse a disposizione, a tutti i mezzi di comunicazione sia interna che esterna, per promuovere lo spirito di gruppo e di appartenenza all’organizzazione, favorire la condivisione dello standard etico aziendale e riducendo eventuali incomprensioni e conflittualità fra gli stakeholder (clienti, fornitori, subfornitori, lavoratori, mass-media, enti pubblici, parti sociali);

- Rilevi l’adesione ai principi etici anche da parte dei fornitori e faccia un ragionevole sforzo per assicurare che i principi della norma siano stati compresi e rispettati anche nella loro sfera di influenza.

La IPACEM Società Cooperativa ritiene che tutto ciò possa contribuire in maniera decisiva a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio umano e, a tale scopo, si impegna a far pervenire a tutte le parti interessate (dipendenti, fornitori, clienti, opinione pubblica, sindacati, autorità pubbliche) un forte messaggio volto alla conoscenza, al rispetto e all’applicazione dei requisiti previsti dalla norma SA8000:2014.

Infine, la IPACEM Società Cooperativa si impegna a riesaminare regolarmente la propria politica al fine di un miglioramento continuo, prendendo in considerazione i cambiamenti nella legislazione, i requisiti del proprio codice di condotta e ogni altro requisito aziendale.

Il presente documento è stato redatto per consentire a tutti di conoscere, condividere e rispettare gli impegni presi dalla Direzione.

 

 Agrigento 30.05.2018

La Direzione

Download del modulo di segnalazione